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财务负责人聘任提名模板,财务负责人聘任书模板

发布时间:2023-07-02

企业办理资质,需要企业法人、技术负责人、经营负责人、财务的任职文件和从业经历证明,求高人给我个格式

请问企业经理、技术负责人、财务负责人的各任职文件,应该怎样写?

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你所谓的任职文件,是什么意思?是任职条件,还是职责分工?1.0 岗位信息2.0 报告关系岗位名称营销总监所属部门营销中心直接上级:副总经理直接下级:销售部经理、市场部经理 职务级别总监薪资级别 3.0 任职资格性 别男性年龄33-48户籍不限教 育 背 景大专以上同 行 经 验同行业工作经验两年以上同 职 务 经 历3年以上同岗位工作经历技 能 要 求◆具有丰富的营销理论和实战经验;
◆对营销管理工作有深刻认识;
◆善于组件、培训并管理高效团队;
◆具备较好的协作精神与适应能力;
◆具有敏锐的市场感知力,精确把握市场动态和方向;
◆具备优秀的营销策划、营销管理和销售模式设计能力;
◆具有良好的文案处理能力和口头表达能力;
◆熟练掌握品牌推广流程,精通品牌运作管理;
◆熟练操作办公软件。

其 他 要 求★具有良好的职业操守和素养;
★个性正直、坦诚、自信而主动;
★心态开放、平和、包容且积极进取;
★高度的工作热情与良好的团队合作精神;
★优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;
★较强的观察力和应变能力。

是不是类似这样的?4.0 职责说明岗位价值全面负责公司营销管理工作,实施立体化的品牌战略与营销战略,有效管理企业品牌、销售人员与客户,确保公司营销工作的正常运行与营销目标的实现。

项目具体内容(按重要性排列)考核依据/
标准岗位 职责1协助总经办制定公司发展战略,依据公司整体战略,组织制定营销战略规划和年度营销策略。

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2依据公司年度营销策略,制定年度营销方案,明确营销目标。

3设计公司品牌战略与品牌推广模式,提升品牌建设成效;
4规划公司营销系统的整体运营,做好团队建设、培训与管理;
5组织编制公司阶段性销售计划及销售费用预算,并监督实施;
6健全营销管理系统,推动构建优质营销平台;
7贯彻公司产品策略与政策,对产品价格浮动提出建议;
8引导、推动并监控销售与市场工作的方向和进度;
9定期分析市场发展趋势,为营销政策调整提供依据;
10有效管理公司客户,不断提高客户服务工作的标准化;
11督导营销与品牌策略的执行,保证阶段性营销目标的完成;
12管理公司品牌形象并定期分析品牌在区域市场的推广状况;
13做好营销分析工作,对公司营销目标达成情况进行评估考核;
14主持重要的商务洽谈与合同签订工作;
15完成总经办交办的其他工作任务。

岗位权限1公司重大决策建议权;
2营销资源管理权和调配权;
3营销中心具体业务决策权;
4营销系统经理级人事任免建议权,经理级以下人事任免权及岗位调动权;
5分管部门工作的监督检查权;
6直接下级工作争议的裁决权;
7所属下级考核评价权;
8权限内的财务审批权 拟订(本岗位)审核(上级)批准(总经理)页次: 第 2页 共2页姓名 密级:□极机密□机密■一般签批与日期 保管:人资部​






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